転職活動の面接で「結婚による引っ越し」「結婚により勤務地に通えなくなった」を転職理由・退職理由と正直に伝えてもいいか悩みますよね。面接で転職理由・退職理由を「結婚による引っ越し」にした場合の伝え方をご紹介します。 転職活動と結婚という難しいこと2つを同時に考えるのは、男性であっても女性であってもキツイのではないでしょうか。 そのような理由から、男性が転職活動をするならば結婚のタイミングはまだ先だと言えるのです。 逆に結婚のタイミングが近いことも だからこそ、育児と仕事を両立する女性に理解があり、制度が整っている所を見つけなければなりません。, ですが、仕事でストレスを抱えれば家事を疎かにしてしまう、旦那に当たってしまうなど想像とは遥かに違う新婚生活になっていきます。, 女性なら家事をメインでやっていくので、帰りに買い物をする時間や、料理をする時間など考慮して近場で働く人が多いです。 休みも同じようにする夫婦がほとんどでしょう。, そのまま今の職場で正社員として働いている方や専業主婦を希望する方がいる一方で、女性の9割近くが結婚後も何らかの形で働き続けたいと希望しています。, 子どもをもつ女性の就業において52％の女性が仕事をしていますが、正社員として働いている方はわずか８％となっています。, 結婚をしても今までのキャリアを失いたくない方や収入面の安定のため正社員として転職して働き続ける場合、「これからの人生」を家族で話し合い自分の気持ちを振り返る必要があります。, 正社員として働く場合何より大切なのは夫の理解と協力。 結婚後も会社を続ける（共働き正社員） 2. 結婚後に転職する（正社員） 3. 退職することを伝えたら仕事の引継ぎをし、転職先では上司や同僚の名前と仕事を覚える日々。 そういうケースでは、出産後落ち着いてから転職活動をした方が両者にとってもスムーズでしょう。, まだ出産の予定がないという方も、今後のことを考慮して子育て支援が充実している企業や女性の復職率が高い企業を選ぶことで、出産後仕事に戻りやすく安心ですね。, 結婚をして生活が落ち着いたときに転職を考えるので、ゆっくりと時間をかけて自己分析や企業研究に時間を割けますので、自分自身が納得した転職活動を進めることができるでしょう。, 生活パターンやリズムもだいぶ整ってきているので、家庭と仕事を両立できるかどうかを見極めて判断できます。, しかし、企業としては新婚さんを雇用するのは少し怖い部分もあります。 新生活をはじめるため転居やライフプランの変化、妊娠、出産などを経て今の会社で働き続けることができず、転職を考えなければいけない場合、仕事と家庭を両立できる会社を見つけなければいけません。, 女性にとって結婚は人生の一大イベントのひとつですが、好きな人と一緒に過ごす喜びの反面、今までの生活から変化することに不安感もあるでしょう。, 一線に立って仕事している人も、結婚を機にどちらかが住む地域に移住をしなければいけません。 現在30歳の男です。付き合ってもうすぐ2年で彼女が同い年ということもあってそろそろ結婚と考えていますただ、今後30年あまり今の仕事をすることに疑問がわいており今の職のままで結婚していいのかという不安がありますそこで転職してか 二人にとって初めての共同作業でもある結婚準備は選定・決定の連続です。 そのため 結婚後に転職活動をする場合は「しばらくは夫婦2人の生活をします」と伝えることで採用に有利 となります。 結婚と同時転職. マイナビグループの豊富なリソースを活かした幅広い業種・職種を取り揃えています。 遠距離恋愛を乗り越えて結婚することが決まると、「結婚をしたのに遠距離はやだな」「仕事はどうしよう」と悩んでしまいますよね。そこで、ここでは男の転職するタイミングについて紹介します。結婚をきっかけに転職をしようと思っている方は、ぜひ参考にしてみてください。 会社勤めの女性が結婚（入籍）する場合、会社規定にそった手続きが必要。 女性にとって結婚は、ライフスタイルが大きく変わる場面。 1. 近所に二組、男性側が退職して結婚と同時に再就職というご夫婦がいます。うまくいってるみたいですよ。 こういう場合、鍵になるのは男性側の 「転職を考えているけど、どのタイミングで転職活動を始めたらいいのだろう？」そんな悩みをお持ちの方も多いと思います。転職の目的や年齢など、ビジネスパーソン一人ひとりによって状況はさまざま。転職者・採用企業の視点で、ベストタイミングでの転職活動 「転職と結婚のどちらを先にすべきか悩む」「結婚を機に転職する場合、転職理由をどう説明すべきかわからない」そんな悩みを持つ人も多いのではないでしょうか。, また結婚が転職のきっかけだとしても、面接では退職・転職理由に結婚の話を入れるのは避けるべき。, この記事では結婚を機に転職する場合のベストなタイミングや注意点を、男女別に体験談を交え紹介しています。, 履歴書や面接で伝えるべき志望動機・退職理由も解説しているので、参考にしてください。, 「結婚を控えているから」「結婚の予定はないけれど、将来は結婚・育児と仕事を両立したいから」このような理由で転職を希望する女性もいます。, ・結婚直後に転職活動をしたが、正社員の面接で「結婚しているけど出産の予定は？」「今後子どもが生まれても仕事を続けていけますか？」など育児に関する質問をされ、結果不採用になることが多かった。（26歳）, 企業にとっては、せっかくお金と時間をかけて採用した人材が入社後すぐ産休・育休に入ってしまうのは大きな痛手。復帰したとしてもその後数年間、時短勤務になる可能性もあります。, そのため結婚前に転職活動を行ない、内定をもらっておくのがベター。志望動機や転職の理由は、結婚と関係のない「長く働きたい」というアピールを盛り込んだものにしましょう。, 「結婚したら、ゆくゆくは出産も視野に入れたい」と考える女性の場合、気になるのが育休制度。, 育児休業については、労使協定※により「入社後1年以上であること」などの条件がある企業が多いんですよ。, 使用者と労働者の過半数による労働組合（組合がない場合、労働者の過半数代表者）との間で結ばれる、書面による協定のことです。, また雇用保険法により育児休業中は「育児休業給付金」が支払われますが、「育児休業開始日前2年間に、通算して12カ月以上の被保険者期間が必要」など、さまざまな給付条件も。, 育児休業給付金をもらえる条件や金額について「育児休業給付金とは？もらえる条件や申請方法をチェックしておこう」で詳しく紹介しています。, 結婚式の準備は、おおむね半年前頃から本格化します。休みがすべて結婚式の準備で終わることも珍しくありません。, 実際忙しくなると、婚約者も自分もピリピリしてしまうもの。そのうえ結婚式までに多くのことを決める必要があるため、意見がぶつかり喧嘩をしてしまうカップルもいます。, 転職と結婚の準備が重なってストレスとなり、楽しいはずの時期に険悪なムードになるのは避けたいもの。, 入社前に結婚式を挙げたり、親族挙式にしたり、入籍・転職後しばらく時間を置いてから挙式したりと、解決策は多くありますよ。, ・転職前は残業や休日出勤が多かった。結婚を機に職種を変えて転職したことで、残業も減り休日勤務もなくなった。（28歳）, ・サービス残業で終電まで働かされる環境が1年以上続き、そこから抜け出したくて結婚を機に転職した。（26歳）, また当サイトのアンケートでは、多くの20代後半の女性から「結婚や出産を考えたときに転職を決めた」という声が寄せられました。, ・友人の結婚や出産が増え、私自身「将来この仕事を続けられるのか」と疑問に思い転職した。（28歳）, ・毎日4時間程残業していたため、ほとんど家事もできなかった。結婚を前提に交際を始めたが「今のままでは結婚しても育児ができない」と感じ転職した。（25歳）, ・前職は未婚または既婚でも子どものいない年上の女性のみだったので、産休・育休を取得できる自信がなかった。結婚後も働きたかったので、ワーク・ライク・バランスの取れている会社への転職に踏み切った。（29歳）, 結婚を見据えた、または結婚前後で転職する際の注意点は「こちらの章」で解説しているので、ぜひ読んでみてください。, 国土交通省「平成28年度民間住宅ローンの実態に関する調査結果報告書」によると、金融機関の97.2％が「住宅ローンの審査項目に勤続年数を含む」と回答しました。, このように結婚・転職・マイホーム購入を同時に行なおうとしても、すぐには難しいのが現実です。転職する前の勤続年数が長い場合は、退職前に住宅ローンを組んでおきましょう。, 転勤が多い場合、子どもがその都度転校したり妻も仕事になかなか就けなかったりと、負担も大きいのは事実。家の購入も「転勤があるから」と二の足を踏んでしまいます。, また残業・休日出勤でプライベートな時間が確保できない場合、妻や子どもにも負担のしわ寄せがくるもの。, また家庭を持つと、独身時に比べなにかとお金がかかります。金銭的なゆとりを持つため転職に踏み切る男性もいるのです。, ・前職は休日もなく、家族と過ごす時間が取れないと思ったので、結婚前に転職した。（26歳）, ・前職は残業や休日出勤が多かったので、家族と過ごす時間を確保するため結婚を機に転職した。（26歳）, ・金銭的に少しでもゆとりを持った家庭にしたかったので、結婚を機に待遇のよい会社に転職した。（33歳）, また仕事内容や給料の額によっては、相手の親に結婚を反対される人もいます。なかには結婚のために夢を諦めて、転職する人もいるんですよ。実際の声を紹介します。, ・前職が自営業だったため、相手の親から「生活が不安定だから」と結婚を反対された。結婚するために会社員に転職した。（37歳）, ・失業保険は3カ月後でなければ手続きができないうえ、早くに転職先を見つけないと給料が出ないことが辛かった。家族がいたため、なおさら焦ってしまった。（27歳）, ・転職をすることに妻から反対された。説得する材料を退職前から考えておくべきだった。（25歳）, 転職に対して妻から反対されることは、「嫁ブロック」と呼ばれます。嫁ブロックの突破法については次の記事で紹介しているので、参考にしてください。, 結婚を機に、または結婚を見据えて転職をする場合は、まず結婚後の生活で重視する点を絞りましょう。, エージェントによって得意分野が異なるので、利用する際は複数のエージェントを併用するのがオススメです。, 転職エージェントを複数利用することのメリットなどについて詳しく紹介している記事もあります。, 男女問わず働くうえで給与の額は大切なポイント。ワーク・ライフ・バランスだけを重視して収入をダウンさせてしまうと、生涯賃金に大きな差が出ます。, 女性の場合は結婚・出産をきっかけに、専業主婦やパートタイマーにキャリアダウンする人もいます。, 国税庁による「平成27年分　民間給与実態統計調査」によると、日本における平均給与は正規雇用の場合367万円です。, パートタイマーとして扶養控除適用の範囲内で働く場合、年収103万円以下に調整する人も多くいます。, 65歳まで正社員で働いた場合と、29歳で結婚を機に退職しパート主婦になった場合の生涯年収を比較しました。, またお子さんがいる女性の転職については「ママの転職・再就職！できるワーキングマザーになるための下準備」で詳しく解説しています。, 「育休制度が充実しているから」など、福利厚生の面ばかりを志望動機に入れるのは避けましょう。, 「残業や休日出勤が多く、結婚生活に支障をきたすと思ったため」「育休制度が整っていなかったため」など、退職理由をマイナスの方向から話すのもNG。, あくまで「キャリアアップのため」「より仕事の幅を広げたい」など、仕事への意欲をポジティブにアピールしましょう。, 結婚を理由に転職後すぐに退職する場合は、きちんと上司にお詫びをすることが大切です。, 女性と男性では、結婚を機に転職する場合の理由やきっかけが異なります。転職前に将来設計を立て、結婚後に重視すべき点を明確にしておきましょう。, 育休制度やワーク・ライフ・バランスも大切ですが、それだけを重視して給与面をおろそかにすると、生涯賃金に差が出てしまいます。将来設計に合った条件の会社を探しましょう。, また志望動機や前職の退職理由は、仕事内容に焦点を当てたポジティブなものにするのがオススメ。, 育休制度など福利厚生面ばかりを強調すると、面接官によっては心象が悪くなる場合があります。, ・結婚のために転職したが「女性は結婚したら、出産・育児のためすぐにいなくなる」という固定概念を持っている経営者が多かった。そのため「本当に採用してもらえる会社があるのか」と不安だった。（31歳）, 転職してきてすぐに結婚した同僚がいましたが、よく知らないのに招待されて困りました。, ・年齢が30歳に近くなり結婚の予定もあったので、「正社員として転職するなら早いほうがいい」と考え転職した。（30歳）, ・周りの友人が将来のライフプランに結婚や子供のことだけでなく、きちんと仕事も盛り込んでいたことが転職のきっかけになった。（27歳）, そうなの・・・。妊娠前に転職しておけば、仕事を辞めなくて済んだかもしれないのに・・・。, 実際に結婚や出産によって、働き続けるのが難しくなる会社もあります。ライフプランを早めに立てて転職しておくのが大切ですよ。, 女性が結婚を機に退職する「寿退社」はよく聞きますけど、男性でも結婚が仕事に関係するんですか？, もちろん関係します。男性にとっても、結婚は生活環境やライフプランの変化点ですからね。男性が結婚を機に転職する理由は、主に次の4つです。, ・前職は転勤が必須だったが、子どもの学校のことなど家族が心配だった。また一軒家を購入したかったので、転勤のない仕事に転職した。（29歳）, まあ確かに給料が少ないのは困りますけど、もう大人なのにいちいち親に干渉されるなんて面倒です。, 結婚前がベターです。住宅ローンのことは先ほど説明しましたが、結婚後は家族の生活もかかってきます。なかなか転職に踏み切るのが難しくなってしまいますよ。, ・自分は転職に対して楽観的に考えていたが、離職中は無給となるので妻からの理解を得られず苦労した。（27歳）, ・給与より社会保険と休日、子育てのバックアップ制度を最重要事項にして転職した。（女性／25歳）, 求人情報では好条件ばかり並んでいますが、実際はどうなんでしょうか。前職が求人情報とまるで違う待遇だったので不安です。, その場合は、転職エージェントを利用するのがオススメですよ！エージェントなら多くの場合、求人を出している企業の実情を把握しているので、希望に合った企業を紹介してもらえます。, この間友達が、「早く結婚して仕事を辞めたい」 って言っていたわ。「仕事を辞めるために結婚したい」って子もいてちょっと驚いたの。, 確かに毎日残業やノルマに追われていると「結婚して専業主婦になったり、パート主婦でのんびりお小遣い稼ぎしたりしている友達が羨ましいな」ってたまに思うわ。, でもやっぱりいざ辞めてみると、夫婦で正社員共働きしているのと、奥さんが専業主婦やパート主婦で働いているのでは、収入が全然違うのよ。, そうですね。結婚や出産を機にパート主婦になってしまうと、生涯賃金に2倍以上の差がついてしまいます。, でもやっぱり、子どもが小さいときは側で成長を見守りたいです。それはお金には代えられませんから。, その場合はキャリアを中断しても復帰できるよう、経験を積んだり資格を取ったりしておくことをオススメします。実際にこんな声も寄せられていますよ。, ・環境が変わってもすぐに仕事を見つけることができる職を経験できたので、結婚、出産後の転職に役立った。（女性／25歳）, 課長すみません、先月中途入社してきたばかりの社員が「結婚するので退職します」って言ってます。, 社員1人雇うのに、どれだけのコストがかかってると思ってるんだ！ミネーヤ、お前どう責任取るんだ？, 社員を雇って教育するために、企業はコストと人員、時間を割いています。そのためプライベートな理由ですぐに辞めてしまうと、会社から「非常識だ」と思われても仕方ありません。, 結婚を機に転職する場合、女性は結婚1年前、男性は家のローンを組んだ後がベストなタイミングだと解説しました。, 違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。, 違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。, 予め定めた休日を事前に他の労働日と交換するのが「振替休日」、休日労働させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。, できません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。, 産後8週間は原則復帰できません。ただし産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。, 労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。ただし会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。, 失業保険の他、雇用継続（高齢者、育児、介護）、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。, 健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。, DODA　第二新卒歓迎！働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集, リクナビNEXT　約8割が未経験からのスタート！大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中！, マイナビ転職　女性の働きやすさ抜群！有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中. 結婚後退職して、夫（会社員）の扶養に入る 4. 結婚後に落ちつたタイミングで転職を考える方も多いでしょう。, 結婚前に転職するのに向いている方は、出産予定がまだの方、仕事を優先したい方などです。, 結婚後の生活を予想して労働時間や勤務地、雇用形態などを選択できますので、転職後すぐに子どもができたとしてもあらかじめ出産を想定した労働時間や雇用形態を決めておけばスムーズですね。, また、既婚女性よりも独身女性の方がフレキシブルな対応が可能となるケースが多いため企業としては採用したいので転職の成功率も高くなります。, これはほんの一部。他にもやらなければいけないことがたくさんあります。 さて、アクセサリーで気になるのが、婚約指輪や結婚指輪です。 転職希望者の中には、婚約者や既婚者もいるでしょう。 立場上、常に身につけなければいけないものは、面接での扱いに迷うのではないでしょうか。 実は、婚約指輪や結婚指輪については、面接で問題なく身につけることができ バリバリ働いていた女性も、男性側が住む地域へ引っ越すパターンが多いため、今までの 結婚に理解のある企業を見分けるには？ 転職を成功させるには、理由の伝え方を考えると同時に結婚に対して理解のある会社を選んでいく必要があります。求人を探す際には社風や制度面で女性の結婚出産に理解があるかどうかもチェックしてみてください。 また恋愛・婚活中の女性に対して、転職することを必ず入籍前には明かしておくことが男としての誠意。忘れずに、できるだけ早いタイミングで伝えるようにしておきましょう。 女性の転職も結婚前がオススメ。新しい職場に慣れておこう. 時々の残業であれば外食にすることはできますが、毎日続いた時に料理をしない習慣になっていく共働き夫婦もいます。, 年間休日の日数もありますが、旦那が土日休みで奥さんが平日休みになると家事の分担はできますが、夫婦の時間はすれ違いになります。 転職のタイミングの割合が最も少ないのは結婚と同時。 結婚を機に転職をする場合、結婚と転職の順番やタイミングが気になるもの。女性と男性では、そのベストなタイミングが異なります。当記事では結婚を機に転職する場合にオススメのタイミングや退職理由などを紹介します。 同棲をきっかけに転職する女性はここ近年増えています。 結婚前に同棲してみようというカップルが増えているため、20代以上のカップルには多いです。 同棲がきっかけの転職では、面接官に正直に同棲の事実を伝えるか迷う人もいるでしょう。 結婚 … 嬉しいことなのですが、採用した方がすぐに妊娠した場合、活躍してくれるであろうと期待した人材が産休・育休をしてしまうのはもったいないからです。, そのため結婚後に転職活動をする場合は「しばらくは夫婦2人の生活をします」と伝えることで採用に有利となります。, 結婚するまでには両家顔合わせや結納、結婚式の打ち合わせなど結婚するまでにたくさんのイベントをこなさなければいけません。, 結婚式を自分たちらしいものにしようと手作りにこだわってしまうと、仕事から帰宅後に招待状作りやウェルカムボード作り、席次表…と寝る時間すらなくなってしまうでしょう。, 忙しい中仕事探しや自己分析、企業研究…と、転職活動をするにしてもスムーズではなく結婚と転職、どちらも十分な準備ができず良い転職活動ができないことが多いため、この時期の転職はあまりおすすめできません。, 妊娠、出産、育児とライフイベントの多い女性が最も重要視するのはワークライフバランスということが分かります。, 子供が出いる事で、時間もお金も足りなくなることは、想像がつきます。 女性のキャリアアドバイザーが多く、利用者満足度が高い転職エージェントです。, 特にアドバイザーによる企業との交渉力に定評があり、年収交渉もスムーズ。キャリアアップ、年収アップも期待できます。時短勤務や急な休みなど子育て中特有の相談にも親身に対応。1人ひとりに合った転職支援をしてくれます。, 女性のワークライフバランスを重視し、女性人気の高いデスクワークを中心に豊富な選択肢から仕事探しができます。, 「女性が選んではいけない転職エージェント」と「女性におすすめの転職エージェント」をご紹介します。転職エージェントを利用すれば年齢の壁もカバーできます。, あなたの経験に合わせた内定ゲット法をご紹介♪未経験でも事務職で内定を勝ち取るコツって･･･？自己PR例・志望動機例もあり◎, 手に職をつけて一生食べるのに困らない仕事がしたい！簿記・宅建・IT系・介護…知識・経験ゼロから取れるおすすめ資格とは？, 結婚は人生の転機。転職のベストなタイミングをアンケート結果を元に解説します。志望動機例文5選もあり◎, 40代女性の転職を上手に進めていく方法から、【40代女性が使ってはいけない転職エージェント】と【40代女性でも使える転職エージェント】についてまとめました。, ワーママに嬉しい託児所付きの企業があることをご存知ですか？託児所付きの企業と託児所付き企業を取り扱う転職サイトをご紹介します。, 出産後に復職したい女性を3つの働き方別に分けて、転職活動方法をご紹介。 あなたに合った企業や仕事を探す方法とは？, 結婚後に転職活動をする場合は「しばらくは夫婦2人の生活をします」と伝えることで採用に有利, 出産について答える場合は、正直な気持ちとともに出産した場合のサポート体制や計画を具体的に伝えることが大切. 職場は退職し、新天地で活躍できる場をゼロから探さなくてはいけません。, 特に女性はその先に「出産」も見据えているため、男性には理解しがたい悩みがありますよね。, 男性側が「妻には家のことを中心にしてもらいたい」「仕事から帰ったら美味しいご飯で待っていてほしい」と勤務形態や労働環境を変えてほしいとお願いするケースや、女性側が「家庭との両立はしんどいから勤務形態を変えたい」と思い転職するケースがあります。, また、残業が多い職場や休日出勤がある職場では「夫婦の時間がもてないから」といった理由や「交通の便が悪いから」という理由で転職を考える女性がいらっしゃいます。, 人生のターニングポイントとなる結婚。 入社直後の結婚はアリかナシか？複数の企業へ入社直後の結婚に対する意見を求めたところ、「新卒就職時」と「社会人の転職時」「男性」と「女性」の場合で意見が異なることがわかりました。それぞれどのような意見があったかをご紹介します。 私は、結婚しても仕事は持ちたいと思っているので、転職ということになりますが、結婚を機に転職よりは、少しでも若いうちに転職してしまって向こうで暮らし、それから結婚したほうが経済的によいのではという考えが頭をよぎります。 実際、結婚を理由に（将来結婚するというのも含め� 体力的にも無理なく両立できます。, 仕事には残業が付きものになっています。しかしそれが毎日続いた時に家事と両立できるでしょうか？ 結婚後もバリバリ仕事をする 2. 転職する 3. 現在22歳の男です．中堅理系大学で勉強しており，修士課程に進む予定です．彼女は同い年ですが既に就職しています．交際期間は5年と半年です．タイトルにあるように，就職と同時に結婚したいと思っています．修士課程に進む為就職は3年後 結婚を機に転職を考える女性は少なくありません。家庭を維持するためには、家事や子育てなど多くの負担を女性が担わなければならないことが多く、独身時代と全く同じキャリアプランを目指して働くことは難しいからです。しかし、転職のタイミングは婚前と結婚 転職はパートナーとの生活に大きく関わることなので、事前に2人で転職についての懸念点を洗い出しておくことをおすすめします。 話し合う項目例としては、「そもそも転職に賛成か反対か」「ご両親はどんな考えを持っているか」「転職の時期」「転職後の年収変化」「転職先の安定性」「勤務地」「 … そんなバタバタする時期に転職することは並大抵のことではありません。, また、企業としては活躍してもらえる人材を採用したいので、すでに妊娠していて転職後すぐの出産予定がある方、仕事よりも家庭を優先したいという方には向いていないかもしれません。, 入社後すぐに産休申請するのも遠慮しますよね。 「婚活を進める中で、転職活動も同時に進めていきたい」 または、 「結婚相手も理想の会社も両方手に入れたい！婚活も転職活動ものっぴきならないタイミングで今すぐしたい、しなければいけない」 &nb […] 婚活と転職活動の両立は可能なのか？｜心の面から考察する. 結婚を機に転職しようとする男性には様々な理由があります。 それについて述べていきたいとおもいます。 1.お金のために働く決意. よりよい環境を求めて転職するのが当たり前の時代。恋愛においても、「彼が転職する」という人が増えている。転職という岐路にたって、恋愛はどう変わる？ 変化は危機にもなるけれど、2人の関係を深めるきっかけにもなる。 結婚を理由とする離職率は25歳～29歳の割合が最も高く、ある程度会社や社会に慣れた時期でもあるため、辞めることが勿体なく感じます。 転職活動に疲れた、正直しんどい、つらいと悩んだことを転職した人300人にアンケート。転職活動の体験談からベスト5をご紹介します。併せて、ベスト5に選ばれた転職活動中の悩みを乗り越えるコツをキャリアコンサルタントが解説！ 夫の扶養に入る など選択するパターンは人それぞれ。 パターンごとに会社で必要となる基本的な手続きをまとめました。 1. 家事の分担に子育て…また妊娠したときのことも考えて、お互いの実家の協力を得ることができるかという確認も大切です。, 結婚をしても社会との接点を持ちたい、社会に貢献したいと考える女性も多く、正社員だけでなく結婚後の環境に合わせた働き方の選択肢を持っていると安心ですね。, 前職〇〇は結婚を機に退職いたしましたが、生活も落ち着きましたので前職で培った知識や経験を活かせる御社での仕事を希望し応募させていただきました。出産の予定はなく〇年間は夫婦で過ごす予定ですが、妊娠・出産後も退職せずに御社に貢献していきたいと考えています。両親が近くに住み、十分なサポートを受けることができますので、育児に関して職場への影響はありません。仕事と家庭を両立し、御社でのキャリア形成をしていきたいと思います。, 結婚を機に転居することになり前職を退職いたしました。前職では営業事務として〇年間勤めましたので、御社で今まで培ったスキルや経験を活かして働きたいと思います。御社の就業環境であれば、家庭と仕事を両立させ、長く働いていけるのではと思い志望いたしました。, 前職では事務職として〇年務めておりましたが、結婚を機に転居したため退職しました。御社を志望したのは、企業内外での研修制度の充実と子育て支援への体制が充実していることが理由で、これまでの知識と経験を活かしつつさらにスキルアップできる環境だと感じました。仕事と家庭を両立し長期就業し御社に貢献したいと考えております。, ブライダルプランナーとして結婚まで〇年間のキャリアを積んでまいりましたが、転居を気に退職することとなり、今後も家庭と仕事を両立させ長期修行できる環境で働きたいと思い志望いたしました。御社で、前職で培った経験を活かして意欲的に仕事をさせていただきたいと思っています。, 前職での営業事務では、こつこつと取り組む姿勢と迅速正確に業務をすすめることを身につけ、御社で経験を活かした仕事ができると思い志望いたしました。御社ではご結婚や育児をされながら活躍されている女性が多いと伺い、家庭とも両立をさせスキルアップを目指すことができる環境であると魅力に感じました。これまでの経験を活かしながら、御社へ貢献し、長く活躍させていただきたいと思います。, 採用担当者が退職の理由を聞くのは、「長く働いてくれる人材かどうか」「働きたい意欲」といったことを確認するためです。, 結婚をして居住地が変わる、職場環境を変えるなどライフスタイルの変化から転職を考えるとき、「結婚」という理由を正直に伝えても採用には不利になりません。, 結婚での転職がやむを得ない状況であることを採用担当者に納得してもらえるように伝えることが大切です。, 「早く帰りたいから」「残業をしたくないから」といった具体性のない答えではなく「結婚をして転居したため、前職の勤務地には通勤が2時間必要となってしまうため」という具体的な理由を伝えれば理解してもらえやすいでしょう。, 企業側が一番懸念していることは、せっかく働いてもらってもすぐに辞められてしまうということ。, 採用にも育成にもコストがかかりますし、せっかく育てた人材が流出してしまうのは企業にとってマイナスにもなります。, 「出産の予定は？」と聞いてくる方は少ないですが、将来のライフプランのひとつとして尋ねられるケースがあります。, 出産について答える場合は、正直な気持ちとともに出産した場合のサポート体制や計画を具体的に伝えることが大切です。, 例えば「家事育児は夫と分担します」「残業や休日出勤では近くに住んでいる両親のサポート体制があります」と両立できる体制の計画をきちんとしているとアピールすることで企業側も安心して採用することができます。, ライフイベントの多い女性が転職をスムーズに進めるためには、女性の働き方に対して理解ある社風や子育て支援を充実させている企業を選ぶ必要があります。, 産休・育休の整備や柔軟性はもちろん、女性の比率が多いことや残業時間が少ないこと、時短勤務ができるかということなど求人情報をチェックしましょう。, 男性女性ともに働くスタイルがスタンダードになっている時代、お互いが気持ちよく生活できるように結婚をきっかけにした転職を考えていくことが大切です。, また面接時に労働条件や待遇について露骨に質問するのは、採用担当者へマイナスイメージをもたれてしまうこともありますので、転職エージェントを利用するのがベター。, 企業と強いネットワークをもち、企業内の情報収集を密に行っているため実際の職場環境や人間関係など一般の求人情報には掲載されない情報を保有しているので、詳しくキャリアコンサルタントに聞いてみましょう。, これから夫婦・家族で長い間生活する上で人生の大きな選択肢を見極め、自分のスタイルに合った企業選びをして寿転職をすすめていきましょう！, 転職業界大手のマイナビエージェント。 意見が割れることもよくあり、スムーズに結婚準備が進むことは難しいでしょう。, 平日に面接のため有給休暇を取り、休日は結婚準備。