2021年の国や自治体による氷河期世代採用試験の採用情報をまとめています。 氷河期採用に関する詳しい話は別ページに譲るとして、要は「30代～40代の人を正規の公務員として採用します！」って企画で … 奈良は田舎ではありますが、それでも地元の橿原市は奈良ではかなり都会なんです。 しかも、橿原神宮駅周辺で幹線道路もあり色んな店舗がある場所、東京で言えば原宿や渋谷のような場所です。 奈良では大都会の部類に入る場所ですら電波が届きにくいのです。 ■イベント■ 11/20(火)〜11/24(土)オーナー誕生日week . ちなみに、弊社では毎回内定者へのお土産として自社の雑誌の最新号を用意しています。貧乏学生だった中の人にとってはとても嬉しいお土産だったのですが、いざ自分が社内中の雑誌を集めるとなると、結構大変でした笑 . その時代に社会に出て就職に苦労し、疲れ、人によっては精神を病んだり、パブロフの犬状態（努力が報われない）などで引きこもりになったり。 最近になって支援を、と声が出始めていますが、進んでいないようです。 就職氷河期世代 不当な人事異動を受けた人が2人います。今回は自分ではなかったです。先月、テレワーク環境を構築したことが原因で、経営者との関係が悪くなったので、自分に矛先が向いていたので覚悟はしていました … 氷河期世代、東大卒のタクシードライバー ... 、そこに新しい需要が生まれるはずだ。それは、タクシー空間に限らない。コロナ自粛で疲れた街には、新たな渇きと需要がビジネスチャンスとし … Copyright 2020 BELCY All Rights Reserved. 自分は現在、作成している業務ツールがあります。作成期間は10月から3月までの、6ヵ月の期間で進めていました。 ■本日の樽生Beer's■ ①ドラゴンモザイク 富士桜(山梨)new ②おさるIPA 箕面ビール(大阪)new ③Galaxy Pale Ale 伊勢角屋(三重)new ④黒の憩 こぶし花ビール(埼玉) ⑤だいだいエール 常陸野ネスト(茨城) ⑥東京IPA Far Yeast(東京)new ⑦ ⑧496 SVB(東京) ⑨黒ラベル サッポロ . . 国は就職氷河期の定義を「おおむね1993年卒か … Indeed Japanは1月15日、「ゆとり世代・就職氷河期世代・バブル世代の仕事探しについての意識調査」を発表した。 お仕事 早く終わって 久しぶりの ラーメン 一風堂 ekie ハイボール美味しかった♪（笑） . 氷河期世代で無職！ 新卒の就職に失敗したから、キャリアがボロボロ…そんな悩みをお持ちの氷河期世代の方は、今のご時世珍しくないと思います。やはり就職氷河期世代となると、そういった傾向にありますからね。最初の新卒の頃に就職できないと、その後の こんばんは！小学館の採用担当です！ . あ〜春の入社式が待ち遠しい！ . 彼らは、 会社の中では「優秀」であると 見られてるいる事が多いです。 厳しい就職氷河期を乗り切った事で そう思われているのです。. 就職氷河期に該当する世代は1970年（昭和45年）から1982年（昭和57年） や1984年（昭和59年） までに生まれた1990年代半ばから2000年代前半 に社会に出たり、2000年前後に大学を卒業 した、現在において40歳前後 … 1 ：アッキー ★：2021/02/08(月) 02:45:30.39 ID:Vwm+RqFQ9 新型コロナウイルスの影響で「就職氷河期世代」が苦境に陥っている。バブル崩壊後の厳しい経済状況のため、安定的な職業に就くことが困難だった40歳代を中心とする人たち。政府はこの世代の正規雇用を30万 昨日、10月１日は、中の人が愛してやまない天下一品の日、、、もとい、内定式の日！ . 望月優大 on Twitter: "最初から最後まで「本人がどうしたいのか」という視点が全くない。 「政府にとっても生活保護の増加は大きな財政負担となりかねない」 「企業にとっても就職氷河期世代が大きな戦力となり、経済成長にも寄与する」 政府にとって。 氷河期世代の就業意向 正社員として働くことへの希望. 就職氷河期ドストライク世代（77世代）のa1理論です！ 職業はしがない非正規社員、趣味はブログに愚痴を書いてスッキリすることです！w さて、今回はちょっと話題にもなっている この記事についてこのブログで書いてスッキリしようと思います！！ 悲惨な氷河期世代と言われるいま30代や40代の年齢の人達とは、どんな特徴があるのでしょうか。優秀でありながら時代が時代であったために、希望とは異なる道を歩んだ人もいます。本来ならば歩めた道であれば年収や結婚などに困っていなかったのではと考えてしまう人もいます。氷河期世代の特徴についてお伝えします。, 氷河期世代とは、バブル崩壊後の不況期に就職活動をした世代のことをいいます。就職氷河期ともいわれ、大学を卒業した人でも安定した職に就けずに、フリーターや派遣社員として働く人が多かった世代です。バブル時代までは、学歴社会を重んじていた為大学進学を志す人が多かったのが特徴です。, バブル崩壊までは、引く手あまたの就活事情であり、学生を奪い合うかのように会社側がもてなしたりするのが当たり前の時代でした。誰もがそんな状況が当然だと思っていたのですが、バブル崩壊後悲惨な就職氷河期がやってきたのです。大学を出てもコンビニのバイトをするといった事もあったのです。, A post shared by haru (@harukao5o5) on Nov 22, 2018 at 4:46am PST, 氷河期世代とは、30代後半から40代前半の世代を指します。1970年度から1982年度に生まれた世代です。氷河期世代の最初に当る1970年代初頭の人は、大学に行った人が氷河期世代にあたります。大学進学をせず、高校や短大に行った人は就職氷河期にあたらずにバブルの恩恵のもと就職ができました。, それ以降の世代は、逆に氷河期を避ける為に大学に進学する人達もいましたが、結果として氷河期は続いた為大学卒業しても、よい就職先を見つけられなかった人が多くいました。いま年齢が30代後半～40代前半の世代は、若い時から悲惨な就職状況にあたってしまったのです。, . 就職氷河期世代とされる30代半ばから40代半ばの人を対象に、正規職員を募った兵庫県宝塚市は18日、合格者は40～45歳の男女各2人だったと公表した。 12/14(金)12/15(土)12/17(月)麦酒島2周年感謝祭 . ■忘年会、飲み会にコースプラン■ クラフトビールで忘年会しませんか？？ 飲みホ付き大皿パーティーコース¥3500〜4名様よりご予約承ります . 以前も紹介した就職氷河期世代の支援策、国に続き今度は東京都が予算を組みました。このニュースの内容を解説すると、東京都が2020年度（4月以降）に7億円の予算を計上し、就職氷河期世代の非正規雇用者や無職の人々を支援する策を講じます。 本当にお疲れさま。相当シビアな戦いで50人くらいはせいぜい合格すると思ってたが、 この現実を見て、こんなところでも氷河期世代は不遇の扱いを受けるんだなと、悔しくなった。 かたや若い世代の倍率 … 氷河期世代公務員試験総合スレ Part35 1 ： 受験番号774 ：2020/12/01(火) 17:42:44.77 ID:WwcbQ/oq.net 氷河期採用選考全般について語り合うスレです 氷河期世代官庁訪問情報スレ 1 ： 受験番号774 ：2021/01/08(金) 07:00:04.20 ID:QwYBL/b4.net やはり緊急事態宣言で延期になるのだろうか 今さら氷河期世代を支援するといっても、これから資格をとろうにも日々の生活で精いっぱい」と頭を悩ます。 できるか？ 3年間に30万人を正社員化. #麦酒島 #ビアアイランド #岡山 #岡山グルメ #ダイニングバー #ビール #酒 #クラフトビール #ビール女子 #飲み放題 #貸切 #隠れ家 #飲み会 #忘年会 #出張 #craftbeer #ビール女子 #二次会 #ビアスタグラム #地ビール #焼きカレー #ビールクズ #飲み比べ #ビア活 #飲酒タグラム #okayama #beer #oishii #beers #けもなれ, A post shared by michihisa kohagi (@michihisa.gram) on Nov 23, 2018 at 11:47pm PST, 氷河期世代の特徴の5つ目は、遊び方を知らないです。遊びにお金を使いたがらないという特徴がありますが、これは単に遊び方をあまり知らないという事もあります。かつては、代々先輩に美味しいお店や夜の街に連れていかれ、自然に遊び方を覚えていくものでしたが、最近ではあまりこの傾向が減っています。, 時代性か食事や飲みも安いお店ばかりを選ぶ傾向があるので、大人として知っておきたい知識を持つ人が少ないという特徴があります。お金を使えない事で、遊び方を知らずに大人になった人が多い世代なのです。, いまの氷河期世代の年収は全体の中央値に比べてやや低い傾向があります。40代の場合、400～500万円がボリュームゾーンとなります。40歳～45歳の年収平均は、400～430万円が中央値となります。氷河期世代と言われる40歳～42歳の場合は380万円あたりが中央値となると考えられます。, 35歳～39歳でも、同じように決まって支給される給与が低くなっています。この氷河期世代の年収は、残念ながら前後の世代と比較して低い傾向があります。, 人手不足と言われながらも氷河期世代の年齢の年収が低いのは、大手企業に就職できなかった為に中小企業で働く人が多い事や、転職などを繰り返す為出世コースから離れている世代である事が考えられます。いまの氷河期世代であれば、何らかの役職についている人も多いはずですが、実はあまりいないのが現状です。, 未だにバブル世代の人が役職に就いていたりする為、あまり世代交代がされていない会社もあります。出世コースから外れることで、この年齢の平均年収よりも低い年収となってしまうのです。36歳の年収についての関連記事も参考下さい。, おはようございます * 今朝は久しぶりの爽やかな青空 * そして、そして待ちに待った白鳥さん御一行様が私の住む町にやって来てきてくれました * フォロワーさんが教えてくれた 場所へ今行ってきました 教えてくれてありがとう * 逃げられないように、そっとそっとほふく前進笑 それでも、これ以上近づかないでとアピールされ遠くから撮っていたら…いきなり頭上を飛んできた～ でも、翼を広げて気持ちよさそうに飛ぶ姿を見られて感動しました * テンパってしまって上手く撮れなかったけど、白鳥記念日と言うことでポストします * 昨日は嬉しいメッセージありがとうございました ご縁に感謝です✨✨ これからもよろしくお願い致します * お仕事の方、ぼちぼち頑張って下さいね お休みの方、素敵な１日を * 今日はちのふくの予防接種に行ってきま～す * #石川県 #白鳥の町 #津幡町 #白鳥 #冬の使者 #飛来 #翼を広げて #大空 #お帰り #嬉しいな #swan #お写んぽ #田舎の風景 #あなたに見せたい景色 #冬の始まり #朝 #青空 #空は繋がっている #ファインダー越しの私の世界 #写真で伝えたい私の想い #写真は心のシャッター #一眼レフ初心者 #焦って #スピードモードにしてなかった #リベンジするぞ #一期一会 #ご縁 #感謝 #ありがとう, A post shared by miki Ishikawa,Japan (@xidaomeiji) on Nov 23, 2018 at 3:39pm PST, 悲惨な事が多かった氷河期世代ですが、そんな事を言っている場合ではありません。確かに不公平さは否めませんが、自分の状況を受け入れて前向きに考えて行動するようにしましょう。氷河期世代でも成功している人もいます。自分がどんな将来を求めるのか年齢などで諦めずに進んで行きましょう。. 氷河期世代は、バブル崩壊で企業が新卒採用を減らした1993年から2004年頃に学校の卒業期を迎えた人たちだ。 今は30代半ばから50歳前後である。 駅や街中で、リクルートスーツ姿の学生たちをたくさん見かけた、という人も多いのでは？そして、弊社でも無事に内定式をとりおこなうことができました！ . 全国の就職氷河期世代（転職や新規就職で過去1年間に入職した人の雇用形態）と比較しても雇用形態に大きな差はない。 （全国の就職氷河期世代の値は、「平成30年雇用動向調査」第9表の、35歳~44歳 … . ■臨時休業日■ 11/27(火)12/13(木) . そして、人事の棚の過去のファイルの中に、７年前に私がいただいた内定通知書を見つけたとき、胸にこみあげるものがありました。内定者時代の自分が思い描いていた小学館人に、少しでも近づけているのだろうか？ちょっとだけ、そんなことを思った中の人でした。 . #履歴書 #転職 #退職, A post shared by @ 0307yuya on Nov 23, 2018 at 3:44am PST, 氷河期世代の悲惨な理由の3つ目は、転職したくても実績がない事です。新卒採用がなく、フリーターなどで生活した後に、元々目指していた仕事へ転職を考える人もいます。しかし、中途採用というのは1から育てる新卒と違い、即戦力を求める事がほとんどです。, その為、職種にもよりますが実績がない事で転職先に恵まれないというケースもあります。時代が時代だとは言え、履歴書に派遣やバイトだけでは転職先が限られてしまいます。いくらそれらの仕事を一生懸命やっていたとしても、次の転職先に役立つスキルでなければ実績として考えてもらえません。, jump shot 1 #whereincebu #CebuCityTour #traveller #travelislife #DIYtour #worklifebalance #cestlavie #travelPH #Cebu #travel #backpacker #soloist #unico #beach #vitaminsea #jumpshot #lifesabeach, A post shared by Rico Ramos Regencia (@rico_unicohijo) on Nov 23, 2018 at 8:37pm PST, 氷河期世代の悲惨な理由の4つ目は、海外放浪生活がやめられないです。氷河期世代の後半にあたる30代後半の世代に多い特徴で、就職がないため大学を卒業しワーキングホリデーなどに出た人が多くいます。ワーキングホリデーでの経験から、海外を旅する生活をしている人もいます。, ワーキングホリデーから海外就職をした人は違いますが、日本に帰国後バイトや期間工などで稼ぎ、また半年から1年海外を旅をする人は現実的な経済状態が厳しいのが現状です。30代後半という年齢になっても海外放浪生活が止められないのは、将来的にみて厳しい現実です。, . ▶︎麦酒島-ビアアイランド- ▷岡山市北区田町2-7-4荒尾ビル3F ▶︎070-5045-0696 ▷OPEN 18:00 / CLOSE 26:00頃 飲み放題付コース予約受付中 ¥3500〜¥5500(4名様〜) 【貸切】飲み放題付コース予約受付中 ¥3500〜¥5500(10名様〜時間帯と曜日で変動) 18:00-19:00は「HAPPY泡」でドリンク¥100オフ イベント出店&出張ビアバーの依頼受付してます 合コン、飲み会マッチングしてます . 就職氷河期世代に向けて政府が『就職氷河期世代支援プログラム』を始めましたが、政策の実施が遅すぎてほとんど意味をなさないでしょう。非正規雇用者を30万人、正規雇用者にする事を目指して、それを3年で達成する等 […] リーマンショック就活経験と転職経験をもとにした【就職氷河期第7世代の就活日記】です。就活『あるある』から『あきめない』就活まで、就活がつらい時やきつい時、したくない時、そして、暇な時間にこの就活日記が何かあなたのヒントになると思います。 氷河期世代のカテゴリーがあればいいのに 先日、ハローワークに行って以降、少し時間が空いた時や食事中に求人検索をするようになりました。 求人媒体が多く、検索する時間も多くは取れないため調べき … この氷河期世代というのは、制度として派遣社員というシステムが整ってきたために発生した人々だ。この派遣社員の扱いをそれこそ牛馬レベルの扱いからようやく好景気もあって人並みになりつつある。 しかしこれをぶち壊す法案がまた通ってくる。 氷河期世代だけが特別大変だったワケではなく、全ての世代ごとに苦しさや大変さがあります。とはいえ、氷河期世代の私たちは生き残っていくために何を選んで何をしていくか、というお話。 545倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験 1000倍超～∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験 . 悲惨な氷河期世代と言われるいま30代や40代の年齢の人達とは、どんな特徴があるのでしょうか。優秀でありながら時代が時代であったために、希望とは異なる道を歩んだ人もいます。本来ならば歩めた道であれば年収や結婚などに困っていなかったのではと考えてしまう人もいます。 【岡山】競争率240倍…「就職氷河期世代」対象の岡山市の職員採用試験に1460人超申し込み [ばーど★] 今お昼休みです。頑張って会社に来たけど仕事が嫌すぎて帰りたい。でも今日が終わっても次の休みまで4日もある。とりあえず今日は定時でとっとと上がろう。 就職 氷河期も突き破った。 多分、就職 氷河期 世代の中では、恵まれている方だと思う。人によっては「勝ち組」って思うのかもしれない。負けてもいないが、勝ってもいないのにね。 でもさ。 >>10 氷河期世代の内定率が低いのって 氷河期世代が高望みして大企業ばっか受けたからちゃうんか？ 162: 風吹けば名無し 2021/01/18(月) 15:16:44.87 ID:pW0CMyZtp 氷河期世代は優秀？その特徴や性格は？ 就職氷河期世代が何とか就職を 果たしてから、大分、年月が 経過しました。. 就職氷河期世代でありながら、普通の人よりお金に恵まれたのは一体なぜなのでしょうか？ 1.実は意外にあっさり就職できた. 熊本県の就職氷河期世代の就職・就労支援ポータルサイト。ご自宅にいながら話せるオンライン相談で、まずは声を聞かせてください。保護者・ご家族やパートナーの方からの相談も受付中。一人一人に合った支援を行います。 氷河期世代は1990年代半ばごろからの雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った。不本意ながら非正規雇用で働いたり、就職できずに引きこもりになったりした人もいるとされる。 就職氷河期世代向けセミナーをご用意しています ハローワークでは就職氷河期世代の方を対象としたセミナーを開催しています。 その他、ハローワークで開催している様々なセミナーの中から、ニーズに合わせてご案内します。 マラソンやランニングで走るために筋トレをしています。理由は疲れにくくなることや、ケガ予防のためです。特にケガをしてしまったら、走れなくなってしまいます。それは避けなければなりません。それに体調管理や体形維持にもなります。 まず、現在、無職や非正規雇用で就業している氷河期世代の方のうち、どれくらいの人が「正社員」として働きたいと思っているのか見ていきま … #小学館 #就活 #就活生 #内定 #内定式 #採用 #採用担当 #リクルート #リクルートスーツ #出版社 #神保町 #本好きな人と繋がりたい #読書家 #雑誌 #本 #大学生 #人事, A post shared by 小学館 採用担当 (@shogakukan.saiyou) on Oct 2, 2018 at 6:49am PDT, 30代前半～40代後半の氷河期世代とは、ロストジェネレーションともいわれています。バブル崩壊後失われた20年と言われた時代の中でも、氷河期世代の10年は最も景気が悪かった時代です。就職氷河期にあたってしまったこの世代は、悲惨な就職活動をしなければいけなくなってしまったのです。, 運よく就職ができたとしても、会社が倒産してしまったり、リストラにあってしまうなど辛い時代を過ごした人もいます。その為、金銭的な苦労やストレスなどが多く、将来に対して明るい希望を持つことが出来なくなってしまった人も多くいます。バブル世代の関連記事も参考下さい。, 氷河期世代の悲惨な理由の1つ目は、優秀な大卒なのにフリーターしか選べなかったです。氷河期世代で高学歴だったとしてもあまり効力がありませんでした、中には、コネなどで良い企業に入社できた人もいますがわずかであり、ほとんどの人は新卒採用を控えた事から企業への就職が出来ませんでした。, 優秀な大学で専門的な勉強をしていたのに、就職した先がコンビニのバイトというケースもありました。その為、企業での仕事経験がない人が多く、転職が多い傾向にあります。自分がやりたい仕事とは違う為、長く働くというよりも給与や環境で仕事を選ぶ特徴があります。, 氷河期世代の悲惨な理由の2つ目は、年収が少ない為結婚ができないです。就職氷河期にあたってしまった結果、就職口がなく正社員で働くことが出来ない為、フリーターや派遣社員などで働き、生活費ギリギリの生活を余儀なくしている人もいます。貯金などができる状況ではない為、結婚する準備ができないのです。, 正社員でない為、ボーナスを貰う事がほとんどないので、金銭的な余裕がないのです。いくら恋人が出来ても、結婚する余裕も自信もない為決断出来ずに別れてしまう事もあります。特に最近は女性が男性に経済力を強く求める傾向があるので、この世代は男女共に結婚する人が減少しています。, 書くの何年ぶりだよ... やっと辞めれる... 次に行こう！！！ . 内々定者から、内定者へ、、、学生の皆様にとっても、私たち企業にとっても本当に特別な日です。 今回、私は初めて内定通知書を作らせていただいたのですが、1枚1枚の通知書にこめられた「縁」に思いをはせながら、会社の印鑑を押させていただきました。 . 結構前に登録していた派遣会社から電話があり仕事の紹介をされました。 ネットワーク関係の仕事で、更に紹介派遣でしばらく派遣先で働いたら正社員へ雇用してもらえるチャンスもあるら … 就職氷河期真っ只中だったあの頃はクラスメイト達も当然苦戦しており、そんな中での私の報告。 大手企業の内定を勝ち獲った猛者が現れれば、それはもはや英雄同然で、皆から惜しみ無い称賛を浴びた。 就職氷河期にあって、僕は意外にもあっさり就職できました。 僕の周りでも、そこまで苦労する人間はいなかったような。 昨日はTVドラマ#獣になれない私たち で紹介された《アップルポップ》が完売しました . ぜひ、飲み逃し無いように！ . . 作家・平岡陽明氏の新作『ロス男』は、自身も属する氷河期世代＝ロスジェネ世代を主人公とした小説。政府を上げて氷河期世代の支援も始まった情勢に対し、当事者は何を思うのか？ . 新卒時は好景気であった団塊ジュニアの高卒者もまた、1997年のアジア通貨危機や1999年の産業再生法施行後には人員削減により不安定雇用に追い込まれた者も少なくない[29]。高校に来る求人が大幅に減ったため学校側は、消費者金融やパチンコ屋といったかつては考えられなかった職種の求人も受け入れるようになった。, ただし、就職難を背景に次第に大学などへの進学率が増加し、高卒での就職率が減少した[30]こと、また、大学生などとは異なり、就職希望の高校生で就職できなかった者は、専門学校などへの進学に進路を変更した者も多かったため、大卒などの就職難に比べると、高校新卒者の就職難はあまり深刻視されなかったという面もある。, 大卒者の雇用環境もこの時期に厳しく悪化した。リクルートワークスの調査によれば、1991年をピークに求人倍率は低下傾向で推移し、2000年にはついに1倍を下回った。多少の変動はあるものの、2002年を谷とする景気の回復に伴い求人数が増加するまで、長期間にわたって雇用環境は厳しい状況となった。, その結果就職率も惨憺たる状況となった。学校基本調査によれば、1991年の81.3%をピークに低下を続け、2003年には55.1%（専門学校の就職率は76%）と最低記録を更新し、就職氷河期の中でも最も就職率の低い時期となった。また、この1990年代以降には、幸運にも新卒や新卒相当で正社員の地位にありつけたとしても、たまたま求人があった全く畑違いの業種に飛び込まざるを得ない状況もあり、本人の志望や専門とはかけ離れ、大学の専門教育で身に付けた知識や能力が役に立つ機会があるとは到底思えない[31]、本意とは到底考え難い仕事しか選ぶ事ができなかった者や、総合職や専門職の新卒の正社員として就職できぬまま単純労働者や非正規雇用となった高学歴者が、様々な業種の末端で見られるようになった。就職難のため、大学卒業後に専門学校などの教育機関にさらに通う（ダブルスクール）者も増え[32]、意図的に大学卒業の手続きを取らずに留年して就職活動を継続する「就職留年」をする者もいる[33]。, 中途採用は新卒以上に厳しい状況となった。企業が「即戦力」を要求するために、新卒時に正社員へと就職できなかった者の多くが、その後も、正社員でない仕事に就職したり、非希望型ニートと呼ばれる就職活動自体を断念したりする者も現れた。離職者についても、十分なスキルを蓄積できなかった者は再就職が困難な状態となった。また、雇用政策は新卒に重点をおくために、中途採用の方の雇用対策まで手が回らないこともあり、さらに年齢や性別を理由に門前払いされるケースもある。, 人手不足が深刻な企業や団体（農業や福祉業界など）では、特に、即戦力としてのスキルを持たない就職氷河期世代のフリーターやニートの雇用を行っている企業や団体も存在している。, 有効求人倍率については、1993年以降徐々に減少していき、1999年には0.48を記録した。しかし、その後徐々に上昇し、2006年には1.06を記録するまでに回復した。しかし、その後急激な減少に転じ、2009年には、1999年に前回の就職氷河期で最低を記録した0.48をさらに下回る0.47となった。そして、2009年7月の完全失業率は国全体で5.7%に、有効求人倍率は0.42倍に下がった。そのなかでも、25歳-34歳（1975年-1984年生まれ）の完全失業率は6.1%に、15歳-24歳（1985年-1994年生まれ）の完全失業率は9.6%にのぼった（2009年4月）[34]。その後の求人倍率は上昇傾向であり、2011年は0.65であった。, バブル景気前後に生まれ、バブル崩壊後の不景気と日本（を含む先進諸国）の経済衰退という時代に少年期を送ったポスト氷河期世代は、就職難に直面する氷河期世代の後姿をみて育ったため、安定志向や大企業志向が強まっている[35]。そのため、中小企業は新卒が集まらない状況に直面している。2005年放送のNHK『日本の、これから』のスタジオ生討論においても、中小企業経営者らが、「町工場は人手がまったく足りない」、「求人を出している」と語っていた。また、大手や中堅企業でも飲食や介護など不人気業種は新卒の確保に苦戦している。, プラザ合意からの円高で、バブル崩壊以前からすでに日本における労働力のコストは高騰していたが、日本企業はバブル景気による収益で高コスト体質による不利をカバーできていたため、旧来的な雇用形態を変えておらず、それゆえ高価な労働力を過剰に抱えていた。それがバブル崩壊を境にいよいよ維持できなくなったことで、リストラによる余剰人員の削減と雇用柔軟性の導入が必要となった。, この動きの一環として、1999年には、小渕恵三内閣によって派遣労働が製造業を除いて原則自由化され、企業が人員を削減する程法人税を減免する「産業再生法」が制定された。この「産業再生法」の背景が、1995年に日経連（当時）が発表した「新時代の『日本的経営』」だとの意見がある。この「新時代の『日本的経営』」では、労働者を「長期蓄積能力活用型グループ」「高度専門能力活用型グループ」「雇用柔軟型グループ」に分けており、派遣労働者やフリーターは「雇用柔軟型グループ」に当たる。, 「新時代の『日本的経営』」を支えたとみられる政治思想として、小沢一郎の「普通の国」、小泉純一郎の「聖域なき構造改革」が挙げられる。これらの路線は、「アメリカ型社会の模倣」、「『わずかな強者が主導権を握り、大多数の弱者が貧困と死におびえる階層社会』となる[36]」などと批判されることがある。2004年3月1日には、小泉純一郎内閣によって製造業への派遣労働が解禁され、派遣労働者は爆発的に増大した。ただし、労働者派遣法の改正審議の当時、偽装請負が社会問題化のきざしをみせていた。派遣労働者激増の背景には、偽装請負業者が一般派遣へ流れ、それまで派遣労働者としてカウントされていなかった分の増加が相当の割合で寄与しているという面もある。, 2010年卒（就職活動は2008年）から2013年卒ごろは、リーマンショック後の特に大学の新卒者の就職が困難になった時期である[37]。, 就職氷河期の終結後、数年間続いた「売り手市場」であったが、世界的金融危機やリーマンショック等の影響により景気は後退し、就職状況は一転した。, 就活時期には売り手市場のはずであった2009年春卒業予定の学生の内定が取り消されるという事態が続出し[38]、さらに、2010年大学卒業者の就職率は前年卒を7.6%下回る60.8%まで減少し[39]、1948年の調査開始以来最大の下げ幅を記録した[40]。このように一時的な就職氷河期であったうえに、2014年になると有効求人倍率も1を超える売り手市場となったこともあり[41]、この期間の就職氷河期はあまり注目されず、日本政府も前述にある1993-2005年卒の就職氷河期の支援を重点課題にしている[42]。, 2008-2011年卒は就職氷河期であるといわれていたものの、前回の就職氷河期と比べれば、就職率や求人数、求人倍率も高いということもあり[43]、必ずしも就職氷河期だとは言い切れないという意見もある[44]。一方で、司法試験や公認会計士試験合格者の就職状況は1990年代の就職氷河期と比べても深刻であり、2010年には公認会計士試験合格者約2,000人のうち700人が就職できず、浪人比率は過去最悪の4割に達する程であった[45]。, 人事担当者による調査によると、2008年から2011年卒までの就職状況では「超氷河期または氷河期」と答えている人が多かった。2012年末に第2次安倍内閣が成立し、アベノミクスを背景とした円安・株高が進むと、2014年卒の就職状況では「どちらでもない」と答える人が多くなり、就職状況が好転し[46]、2016年卒の就職活動は売り手市場といわれるほど回復した[47]。, なお、2012年卒から、正規雇用での就職や非正規雇用での就職に関する統計も集計を始めた。2012年卒（558692人）の統計結果では、就職者が357011人（63.9%）、正規雇用での就職者が335048人（60.0%）、非正規雇用での就職者が21963人（3.9%）であったが2018年卒は3.0%となり減少傾向である。, 将来の成長性に限界のある日本（先進国）よりも海外の新興国に活路を求める企業は、グローバル戦略での海外への展開にあたって外国人労働者の採用を年々増加させており[48]、単なる求人数の減少のみならず、外国人との競争という前回の氷河期にはなかった逆風現象も起きている。その他にも大学進学率が5割を超え、大学新設などにより大学の数が増加して大学生の数が増加したこと、学生の大手志向により大企業に就職希望者が殺到していて逆に中小企業には就職希望者が集まらないこと、企業が優秀な学生を採用する厳選採用を方針としていることなどが上げられる[49]。, また、就職氷河期の影響で就職できなかった者の対策として、厚生労働省は卒業後3年以内を新卒扱いにする指針を打ち出した[50]。なお、2015年卒で既卒者の受付をした企業は全体の66.0%であり、実際に既卒者に内定を出した企業は14.2%であった[51]。, また、前回の氷河期から続いている採用活動の早期化が行き過ぎ、学業が疎かになりがちなことや海外留学などの活動に手を出しづらくなっていることへの反省から、日本貿易会が採用活動の開始時期を遅らせること検討したのを皮切りに[52]、経団連などでも同様の検討がなされた。経団連は、2011年卒以降時期を変更する措置をとり続けてきたが、採用難が続く現状ルールを徹底することが困難となり21年卒以降のルールの撤廃することとした[53][54]。, 就職氷河期であるからといって、全ての年、業種、全ての学部・学科で就職状況が厳しいわけではない。例えば、1倍を下回っていた2000年卒でも流通業は3.19倍もの求人があり[55]、流通業は売り手であった。また同年は文科系求人倍率が 0.83 だったのに対し、理科系求人倍率が1.26倍となっていた[56]。, また、1998年卒は10月1日時点で73.6%、12月1日時点で84.8%と団塊の世代の穴埋めで売り手市場と言われた年（2007年〜2009年卒）よりも高い内定率を出している[57]。, 高卒においては工業科の就職率が普通科や商業科と比べて高く、就職では優位にあった。[58], 氷河期出身者の中でも、セクター別に見通した場合、就職難を経験していない者も存在している。, 大都市よりも地方では有効求人倍率が低い傾向にあり、バブル景気の時期や就職氷河期が一時終結した時期でも、北海道や九州では有効求人倍率が 1 を上回らなかったという現状がある。, 就職氷河期である2000年卒を除けば、新卒の求人倍率は1倍以上を保っていたにもかかわらず、数十社回っても内定が一つも取れない学生が続出するという現象が起きていた（逆に一人で複数の内定を得る学生もいる）。この原因は、前述の“氷河期の中の売り手市場”と“大都市と地方”で触れられている事以外にも、“求人は出すが、応募者に厳しい要件をつける”いわゆる“厳選採用”の存在が上げられる[60]。さらに一部の中小企業などで営業職などで新卒者を大量採用して採用後、すぐに飛び込み営業や電話での勧誘をやらせ、契約が取れないあるいはノルマが達成できない人を解雇し僅かな売り上げ成績上位者だけを残す新卒切りあるいは新卒使い捨てが行われていた。, 就職氷河期が再来した2010年卒の求人倍率は1.64倍であり、就職状況がよくなったといわれる2006年卒の1.60倍を上回っているにもかかわらず、2010年卒が就職難であると指摘されるのは、求人は出しても即戦力になり得る人材がいなければ採用者を出さない企業が増えているためだと考えられている[61]。また、企業の採用計画が軒並み出そろった後に急激な景気の変動が生じ、求人数と実際の採用数に乖離が出たためだと指摘する者もいる[62]。このような現状があるため、好況時と不況時とで単純に求人倍率の比較はできない。, 就職率に関するニュースなどで使われている新卒の就職内定率は、毎年90%を超えているが[57]、これは、就職を希望する人のうち内定が確定した人の割合だからである。そのため、大学院、就活塾、予備校等へ進学を希望した人や就職活動を諦めた人は母集団から除外され、内定率は90%以上になる[63]。なお、就職率は卒業者数のうち、就職したものの割合であるため、留年（就職留年も含む）したものは母集団に含まないが、卒業した人は、進学した人でも就職を諦めた人でも母集団に含まれる。, 学校基本調査（文部科学省）の統計では、2011年卒までは職に就いた者について、「就職者」と「一時的な仕事に就いた者」で区分されていた。しかし、2012年卒以降「就職者」を「正規の職員等」と「正規の職員等でない者」に区分されるようになった。なお、それぞれの区分は以下の通りになる[64]。, 内定率とは、就職希望者数のうち、就職が決まった人の割合のことである。そのため、就職を希望しない者、諦めた者は母集団に入っていない。, 下の表は、人事担当者が答えたその年の就職戦線の状況である。赤い部分がその年で多く答えた分類（氷河期、どちらでもない、売り手市場）である。, 大韓民国ではアジア通貨危機（IMF経済危機）の1997年以後に景気が急激に悪化し、金大中政権による労働法制の改悪が追い討ちをかけ、不安定労働者（プレカリアート）が激増している。2007年時点の20代（1978年-1987年生まれ）は日本の同年代生まれと同じく就職難に遭遇し、契約社員や請負・派遣・アルバイト・パートなどの不安定雇用に泣き寝入りしている者が非常に多い。韓国で若者就職難を平均賃金88万ウォン（非正規職の平均賃金119万ウォンに20代の給料の平均比率74%をかけた20代の平均給料）、「88万ウォン世代」と呼ばれている。この世代の月収は日本円に換算して約68700円（2009年10月現在）に相当する[76]。, 中華人民共和国では、2003年頃より大卒者の就職難が深刻化。就職率は7割前後に留まっているという[77]。また、地域によっても格差が激しい[78]。, 経済成長が続く中華人民共和国（2007年時点）では、全体的には人手不足感、それに伴う賃金上昇圧力が強まりつつある[79][80]が、大多数の企業では、低賃金で単純作業をこなす労働者を欲している一方で高学歴者の需要はそれほどではないため、高学歴者の増加に需要が追いついていない状況にある[77]。, とくに、賃金低下はさらなる就職難を招く悪循環を引き起こしている。中華人民共和国の大学は年間2万元以上の学費等教育費を必要とする（2007年時点）が、これは農村の年収を超える額であり、農村出身の学生は借金をしながら通うことになる。そのため、卒業後に借金を返済しながら生活をするためには初任給に2500元以上が必要という[77]。, この結果、一定額以上の収入が必要な新卒者は就職を見送り、翌年、好条件の就職口を探そうとし、一方で、翌年は新たな新卒者が労働市場に供給されるため、さらなる供給超過、賃金低下におちいるという悪循環が形成されているという[77]。, 日本、韓国、中国以外の国でも1990年代から2000年代のグローバリゼーションに遭遇した就職氷河期が存在する。, 折しも1991年の総量規制によるバブル崩壊と期を同じくして、世界情勢は1991年12月のソビエト連邦の崩壊による冷戦の終結という歴史の転換点を迎え、経済面でも、旧共産圏が市場経済化するなどきわめて大きな変化がいくつも生じた。グローバリゼーションが進み、労働力の供給源が日本その他の先進工業国から、中国を初めとする新興諸国 (BRICs) へと大量に移動していったこともそのひとつである。, 解雇規制の厳しいヨーロッパにおいては、すでに職に就いている中高年層の解雇や賃金カットが難しいこともあって、若者が就職難に直面している。特にスペインでは若年層の失業率が極端に高く、25歳以下の失業率は43.8%（2009年11月）となっている。, フランスでは雇用を流動化させるために、新規雇用して2年間は理由がなくとも解雇ができる法律を2006年に制定したが、当の若者自身の反発（従来の手厚い雇用保障が受けられないなどの理由）より撤回に追い込まれている。ただし、フランスでは実習生制度（スタージュ、インターンシップと訳されることもある）を正式採用前に優秀な人材を選別するシステムとして運用している会社が多いが、実質的には解雇自由の状態で若者を働かせることができるシステムとして機能しており、若年層の解雇規制には抜け道がある。実習生は正社員と同じ仕事を長期にわたり続けているにも関わらず月給200ユーロ（約2万2000円）程度の極端な低賃金で雇われることもあり、社会問題となっている。, 日本では、就職氷河期時に就職活動を行った世代のことを「氷河期世代」と呼ぶ[81]。内閣府は2019年６月21日の閣議決定で、経済財政運営と改革の基本方針2019において[82]、「（2019年）現在、30 代半ばから 40 代半ば」と定義しており[83]、厚生労働省は、2019年8月30日の発表において、中心層は33歳〜44歳と説明している[84]。2019年現在の「30代半ばから40代半ば」は、概ね1975年（昭和50年）から1986年（昭和61年）生まれ（但し、それは高校卒業時に就職した者を基準にした場合）に相当する。大学卒業者の場合は4歳ほど上にずれるので、氷河期世代の範囲は2019年現在で37歳〜48歳（概ね1971年〈昭和46年〉から1982年〈昭和57年〉生まれ）となる。, その他、「貧乏くじ世代」（香山リカ）や「ロストジェネレーション」（『朝日新聞』が2006年8月及び2007年1月5日付28-29頁の特集で使用）、「棄民世代」などと呼ばれている。この氷河期世代には安定した職に就けず派遣労働やフリーターといった社会保険のない不安定労働者（プレカリアート）である者が非常に多い。『反貧困』の著者である湯浅誠によると、負傷で解雇された氷河期世代の派遣労働者は、「夢は自爆テロ」といい放ったという[85]。, 高度経済成長期の終盤から安定成長期にかけて生まれた世代で、概ね団塊ジュニア、ポスト団塊ジュニアに分かれる。団塊ジュニアは、昭和時代のうちに義務教育を終え、昭和の時代や冷戦の世界や好景気の時代を知っている。ポスト団塊ジュニアは、学齢期に冷戦終結や東欧革命、バブル崩壊に遭遇し、グローバリズムが世界を席巻し、好景気の時代を知らないまま「就職難は織り込み済み」の時代に育った。内閣府及び厚生労働省は、ポスト団塊ジュニア（2019年現在、35歳〜44歳）を氷河期世代の中心層と捉えており、当世代に対し、就職氷河期世代支援プログラム（3年間の集中支援プログラム）を掲げている[86][87]。ただ、内閣府及び厚生労働省による氷河期世代の世代定義は高卒者を基準にしているため、大卒者との間には4年のタイムラグがある。, 就職活動が長期化するうちに引きこもり状態になってしまったものもいる。労働力調査基本集計及び詳細集計（2018年平均）のによると、就労せず、家事も通学もしていない者が約40万人（35歳〜44歳人口の2.4%）にのぼる[87]。また、氷河期世代の職が不安定であったことによって、未婚化、晩婚化が起き[88]、20代の出産の減少[89]と30代の出産の増加[90]により分散されている。1980年代前半生まれは、収入に見合った消費をしない心理的な態度を持っていることから、嫌消費世代とも呼ばれている[91]。生活を親の年金に依存するパラサイト・シングルもおり、7040問題ともいわれている[92]。, 氷河期世代の前の世代であるバブル世代も、団塊ジュニアの高卒者と同様に、1997年のアジア通貨危機や1999年の産業再生法施行後による人員削減により不安定雇用に追い込まれた者も少なくない[29]。, 氷河期世代の後の世代は、リーマンショック後及び東日本大震災後の一時期を除き売り手市場が続いており、2018年3月の大卒の就職率（卒業者のうちの就職者の割合）は77.1%と、バブル期並みの就職率となっている[93]。しかし、2020年に入ると新型コロナウイルス感染症の流行による経済・雇用環境の悪化に伴い（日本における2019年コロナウイルス感染症による社会・経済的影響も参照）、2021年卒業生の就職環境は売り手市場から一転して、求人倍率や就職内定率が前年に比べて大幅に低下しており、新たな就職氷河期の再来が懸念されている。, 大企業や中堅企業への就職は大不況による人員削減のため困難であったが中小企業や零細企業への就職は人気がなく人手不足のため、あまり困難ではなかった。, 2006年8月8日に厚生労働省が発表した「労働経済白書 2006年版」によると、35歳〜44歳（1962年〜1971年生まれ）のフリーターが増えている、という結果が出ている。出典：朝日新聞 2006年8月9日付8頁。, 「この国の形と憲法の姿」『週刊金曜日』2002年4月26日号（第409号）、18-22頁。, 2010年8月6日 東京新聞 大卒就職率 下げ幅最大 7.6ポイント減60.8%、大学院への進学率も1993年卒と並ぶ1.2%上昇した。