気持ちをどのように持てばいいのか分からなくなっています。先輩方アドバイスをお願いします。, ショップでの携帯電話販売でノルマや個人目標などはありますか。達成できない場合はペナルティなどはありますか。研修は携帯会社で行われるのですか。残業は一日どれぐらいですか。就業時間内に仕事は終わりますか。, 今、達成率を計算しているのですがつまずいてしまってます。 支店平均がマイナスの値の場合、個人実績の値もマイナスとなってしまい困っています。 達成率80％です。 マイナス表示モードを-1にした例 マイナスの値についてはマイナスの符号ではなくカッコで囲んで表示されます: FormatPercent(0.00789,5,0,0,-1).78900%: 0の表示モードを0とした例 整数部が0の時、つまり数値が1未満でかつ-1より大きいとき、整数部の0が表示されません 仕事とかでノルマがあります。販売もあれば、解約もあります。例えば今月の目標「販売：１０」「解約：５」「純増数：５」という目標があり、実際には純増数が「６」だった場合、純増数の達成率は「６÷５＝１２０％」となります。しかし、純増数の目標が「－５」に対し、実際の純増数が「１０」だった場合、達成率というのは何％になるのでしょうか？　それをエクセルとかでも求められるのでしょうか？計算式はどのようになるのでしょうか？, 減らす事を目的とするのでしたら、 パーセント計算の定義. 記号の種類、符号の種類と名称・読み方です。数学・科学などで使う学術記号などの一部をまとめました。『みんなの知識 ちょっと便利帳』の一部です。 仕事の技術が落ちたわけでもなく、むしろ仕事の量が増えている状況であります。 　私が評価する立場でしたら、純粋な数の動き(絶対値)を見て300%とか おそらく経理担当者を含め多くの方が、財務諸表や決算書に記載されている「マイナス三角」、つまり「 」マークを見たことがあるのではないでしょうか？経理を始めたばかりの方であれば、「 にはどんな意味があるのだろう？」と不思議に思われた方もいるかもしれません。 累計のに対して評価したいのですが、 エクセルの算術演算子の記号を使って割り算をする方法をご説明します。 作業時間：1分. 目標値をマイナスで設定していた場合に、達成値がプラスになりました。 整数で割り切れないときに余りを出す場合は「余りを使う」にチェックをいれてください。チェックをいれずに割り切れない場合は小数で算出されます。, 答えを入力して、成り立つ数式を計算することもできます。例）6÷□=3と入力すると□に2が入ります, ある数値を別数値で分割する計算のことを割り算(割り算)と言います。除算(じょざん)と呼ぶこともあります。また割り算の答えを商(しょう)と言います。足し算・引き算・掛け算・割り算のことをまとめて四則演算(しそくえんざん)と言います。, 負の数を使った割り算をおこなう場合、数式に負の数が奇数個あるときは答えは負の数、数式に負の数が０または偶数個のときは答えは正の数になります。, 割り算において□÷3=2や4÷□=2のように数式の一部と答えがわかっていて□を求める場合は、割られる数が□なのか割る数が□なのかによって計算方法が異なります。, 割られる数が□の場合、割る数と答えを掛け算することで答えを求めることができます。もし余りがある場合は、余りを足し合わせます。, 割る数が□の場合、割われる数を答えで割り算することで答えを求めることができます。もし余りがある場合は、割られる数から余りを引いてから割る数で割り算をおこないます。. 時給を下げるなら下げるで、ノルマの項目がなくても「ノルマが未達成のため」と紙の余白にでも書いてもらった方がまだ納得がいきます。 2003/2007/2010/2013. 増減率というのは増加率、伸長率、伸び率、変動率、削減率などいろいろな言い方がありますが、これらを、Excelの関数で計算する方法を検索サイトで探そうとしている人がいるようです。結論から言えば、比率から1を引くだけです。 「増減率＝変化後／変化前－1」です。 当記事では、エクセルで割り算する方法（割り算の関数、記号を利用した直接入力など）をご紹介しています。さらに、答えを四捨五入、切り捨て／切り上げ、あまり、パーセントなど、様々な表示方法への変換方法もご紹介。エクセルの割り算を使いこなすために、参考にしてください。 新規契約数と解約数の差から純増数を出すと-0.7でした。 申し訳ありませんがよろしくお願いします。, 頑張りすぎて疲れました。 ある数値を別数値で分割する計算のことを 割り算 (割り算)と言います。 除算 (じょざん)と呼ぶこともあります。 長くなりましたが、どうぞ宜しくお願いいたします。, 私は非正規社員という立場で仕事をしている身です。 誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。 エクセルで求めた答えが常に正の値になるよう「絶対値」を求める「abs関数」を解説します。更に、参考として絶対値を入力し表示（表記）する方法や、絶対値の記号、絶対値と絶対参照の違いについても … エクセルでパーセントのマイナス表示のときに、 で表示するにはどうしたらよいですか？ Excel エクセルの数字の表示形式がパーセンテージの場合はマイナス数字を赤字には出来ないのでしょうか？ なぜ、マイナスとマイナスが続いていると（\(1-(-1)\)）、足し算と同じ（\(1+1\)）になるのでしょうか？ はじめは頭が混乱するかもしれませんね。 こんな計算を理解するには、矢印をイメージすると"なぜそんな計算になるのか"ということがわかります。 しかし通常は、マイナスが評価される成績はない訳です。 )でしたら、純増-4件では (1)私の強みは困難に対して諦めないことです。（初めはノルマが達成できななくても諦めずに努力した。就職してからも仕事の中で困難なことがあっても諦めない。） 支店平均がマイナスの場合、どのように考えて良いのか、私にはもうお手上げです。 純増：5×100/-0.7=-714.3 多く達成できたような感じになってしまいます。, そうですよね。決して、「１０」の人より「－１０」の人の方が評価が良いわけではないんですが、そーいうふうに見えちゃうんですよね。やはり設定にムリがありますね。ありがとうございました。, 純増数の目標が「－５」がありえません、 ２００％となってしまい、 それに関して「あなたが管理者や社員の指示を理解していないわけではないし、仕事もきちんとしているけれど、ノルマの項目がないからここで評価せざるを得ない」というような説明を受けました。ノルマの項目がないからという理由で、ランクの条件外での時給を下げるのは合法なのでしょうか？ 販売の仕事は好きで、これからもやっていけたら・・・と思っているのです。 具体的な数値は以下の通りです。 これが目標がプラスの１００万円でしたら問題なく達成率は２００パーセントになるのですが目標がマイナスだったので計算に困っています。, やはり純増数の目標というからには、 [個別の頁からの質問に対する回答][百分率（パーセント）について／17.3.27] 138人の生徒がいて各クラス28人前後で、その28人のなかで、1人と同じクラスになりるかくりつはあくらなんでしょう？ この処理のみでパーセントの数値の（）が自動的にマイナスになるを解消できました。 なお、パーセントではない数値を指定した場合の書式設定、ユーザー定義の(1234)を選ぶと上手く今回の変換ができなくなるため注意するといいです。 マイナスの数値の文字色が赤色になっている書類をよく見かける。Excelでマイナスの数値を赤字で表示するには、「ホーム」タブの「数値」グループを用いるのが基本中の基本だ。 実績が￥ 500,000なら？ これもそのまま割り算して 50%でいいでしょう。 ここからが問題です。 利益額目標が￥ 100,000だったら？ 実績が￥100,000だと 100％？ 実績が￥ 200,000なら200%？？？ 利益目標が最終的にマイナスになるなってことは普通ありません。 百貨店の販売職大変でしょうか？, あなたを助けてくれる人がここにいる 最低「１」を設定するのが普通だと思われます。 マイナス値のデータをプラスにしたい. パーセント（％）の出し方・計算方法をわかりやすく解説します。 Sponsored Link パーセント（％）の出し方・計算方法 パーセント（％）の出し方・計算方法、結論からいきます。 パーセント（％） ＝ 【A】 ÷ 【B】 × 100 【A】＝パーセント（％）を出したい数 【B】＝全部の数 です。 わり算はどんな時に使う計算か、その意味を整理して教えてあげれば、「これ、かけ算？わり算？」と文章題で迷うことが少なくなります。難しい筆算の手順もタイルで学ぶと量が目で確かめられて納得！ 小学校算数の基礎をしっかり学ぶなら「水道方式」の教え方がオススメです。 マイナスの場合は0、空白、プラスなどとif関数で指定する方法 ... では早速「割り算で分母を固定しパーセントを求める方法」を見ていきます。なお、数式は「端数合わせの必要ない場合」と「端数合わせが必要な場合」の2パターンあります。 割引の場合は入力された金額の何割引きかを、％引の場合は入力された金額の何パーセント引きかを計算します。 例：100円の3割引の場合、100円×0.7＝70円、100円の20％引の場合、100円×0.8＝80円となります。 税込、税別の計算 目標 －１３００００ 単純パーセント計算 A [％] 単純にA％とはいくらか計算します。 15% = 15*0.01 = 0.15 ある数値を100分の1にしたいときにも使えます。 プラス「＋」による計算 A[＋]B [％] 「AのB％増し」を計算します。 ただ、最近は、目標を達成できるのが当たり前のような状態になって辛くなってきました。私はいつも頑張って達成しているのですが、今の上司は私は簡単に達成できるものと思っている感じがします。目標達のために、遅くまで残業したり、毎日何件もの取引先とあったりして、疲れが自分のキャパを超えてまで働く必要があるのかと思ってきました。今までは、目標達成のためにはしょうがないと思っていたのですが、毎日大変な思いをしてまで目標達成にこだわることはない気がしてきました。目標達成にこだわらず、ほどほどに頑張ればいいと思うのですが、今は私は後輩の見本のようにならなければいけない状態なので、弱音も吐けず、手を抜くことができなくなっているのです。そのため、いつも本当の自分以上に頑張り続けなければいけないことに疲れてきました。 達成率という考え方であれば、 　減らす事が目標(?! 私は今高３で、進路について考えています。 と書いてあっても、「自己目標」としてノルマがありますよね？ バイト扱いではこの先不安ですし、保険類の支払いもきついので、早くも転職しようと考えています。 式はそのまま(-4)÷(-5)＝80%です 「ノルマなし」 実績はプラス２００万円でしたが達成率は何パーセントにすればよいのでしょうか？ ご回答のほど、よろしくお願いいたします。, 経理の仕事をしています。 あなたもQ&Aで誰かの悩みに答えてみませんか？. 割り算の解説; 負の数（マイナス）を使った割り算; 答えから数式を算出する方法; 割り算の問題例; 関連ページ; 割り算の解説. ［方法A］入力変換が確定前ならキーボード上部の【F10】キーを1回押して全角文字を半角文字に変換 … ですので、時給が下がるのだろうとは思っていたのですが、そのやり方がどうも納得がいかないのです。 >純増数の目標が「－５」に対し、 マイナスの数字の達成率の計算式（エクセルの関数）を教えてください。 前年マイナス、当年プラスの業績の成長率の計算の仕方について ご教授いただけませんでしょうか？ 2009年3月期売上 -20,000百万円 2010年3月期売上予想 ＋20,000百万円 エクセル等で通常に計算してし … （０で除算することはできない） この手の仕事はあまり詳しくないので、お力添えをお願い出来ないでしょうか。 契約ごとに個人に配布される、時給に関する「スキル認定書」（勤務態度や仕事への姿勢などを評価している用紙。時給を示すランクの条件が記述されている）という用紙があるのですが、時給を示すランクの条件にノルマは入ってないのです。 新規契約数は22.8でした。 3.業務ミス 目標1件→結果0件・・・達成率?％ パーセント記号 (%) は、パーセンテージ（百分率）を表すときに使用する記号で、数字の値の後ろに表記することで 100 分の 1 を表す。. 営業の仕事はノルマが大変でありますが、頑張った分だけ多くのお客様に喜んでもらえるのでやりがいもあります。また、後輩がノルマに苦しまないよう少しでも役に立てればとも思っています。 エクセルでの割り算と掛け算のやり方について、四捨五入・切り上げ・切り下げの「round関数」や、あまりを求める「mod関数」まで、エクセル初心者向けに図を用いて計算方法をわかりやすく網羅的に解 … そのノルマは、どうやって達成するんですか？ この場合は、４件減らした人(達成率80%)より 2.業務ミス 目標2件→結果1件・・・達成率200％ 割り算のトラブル. エクセルはデータ解析・管理を行うツールとして非常に機能が高く、上手く使いこなせると業務を大幅に効率化できるため、その扱いに慣れておくといいです。ただ機能が充実しているあまり初心者にとっては処理方法がよくわからないことも多いといえます。 という具合に，同じ割り算でも，違う解釈ができることになります。 一般的に，正の余りも負の余りも，割る数よりも絶対値が小さいのが基本ですから，3で割るのであれば余りは「-2，-1，0，1，2」のいずれかにするのが良いと思います。 この場合、なぜか実績「－１０」の人の方が、 そもそも↑この考え方で合っているのかも不安ですが。 ノルマを達成→正社員・・・ですが、かなりキツいノルマでして、達成出来そうにありません(^_^;)。 以上、よろしくお願いします。, 支店平均に対しての個人実績をエクセルのレーダーチャートのグラフで示そうと思います。 目標「－５」に対し、実績「１０」であれば、 Excelでパーセント計算を行う方法や便利な関数を紹介していきます。また、エクセルで計算されたパーセントは、簡単に作成できるグラフに表示させることもできるため、そのことについても紹介していきます。Excelでパーセント計算する方法をマスターしてください。 >実際の純増数が「１０」だった場合、 となってしまいました。 －２００％の達成と言わざるをえないのではないでしょうか？ -200％です。 （ちなみに私が受けようとしてるとこは、一軒一軒家を回るような営業じゃないです。（求人票に書いてました）） どーしても、その月は解約が増えてしまう状況で、販売数が上回ることができない状況だったので・・・。素直にその時は率は表示（発表等）しないのがいいのですかね・・。, すみませんが、どなたか至急教えてください。 そして、個人実績が 新規契約数56、純増数5の場合、支店平均を100とした場合の相対評価は それで、その用紙をもらう際に管理者から「この認定書にはノルマに関する記述がないから」と、スキル認定の評価項目にある『管理者・社員の指示を理解して対応している』 とという評価を「できていない」とされ、時給を下げられました。 (2)私の強みは責任感があることです。（自分に課されたノルマは責任を持って達成した。就職してからも仕事に責任を持って取り組む。） 割引き、パーセント引きの計算. 純増数ではなく総数に対する増分にする等 割り算の準備 こういう場合の達成率はどういうふうに計算すればよいのでしょうか・・・？ (3)私の強みは物事の問題の所在を明らかにできることです。（何が悪くてノルマが達成できなかったのかを分析した。就職してからも問題の根源を意識して仕事に取り組む。）, 初めまして。 今年度の利益の目標がマイナス１００万円でした。 ６件減らした人(120%)の方が高い評価を得られる訳です。 会社ではペナルティーが科せられる「ノルマ」ではなく、あくまで「目標」と言い張り、強制力はないと口先だけは言います。「目標」だと言うからこそ時給の評価項目の中にノルマを入れないのでしょう。でも実際ノルマで時給を下げられています。しかも本来ならばスキル認定とは関係ないノルマをスキルの評価項目に無理やり当てはめて時給を下げると言う姑息な手を使われています。 若手の頃は、まず目標を達成することを目指して頑張り、目標を達成できるようになってからは、それを毎期継続してできるように頑張ってきました。今は後輩の目標も達成できるよう指導しながら自分の目標も達成していくという立場になっています。 そうでなければ、一般的にマイナスであろうと、 あるとすると、達成可能なノルマなんでしょうか？ 割り算ができない; #div/0!エラーになる; おすすめの商品をご紹介; その他の四則演算; 算術演算子（記号）で割り算をする数式. ノルマ未達成を理由に時給を下げられました。 新規：56×100/22.8=245.6 そこで、先日みつけた「メガネ屋」の求人に興味があるんです。 学校推薦で「販売営業」の企業に就職するようにしてます。 =A1/B1　　A1セルの値をB1セルの値で割った結果を、数式の入力してあるセルへ代入する。 =A1^2　　A1セルの値を2乗した結果を、数式の入力してあるセルへ代入する。 =A1%　　A1セルをパーセントにする。A A1セルが10であれば、10%=0.1　となる。 おききしたいのですが、当然、店自体のノルマはあるのでしょうけど、個人のノルマはあるのでしょうか？ この「/」記号の入力は［半角英数モード］で、キーボードから以下を入力します。 【め】（【Shift】【Ctrl】【Alt】【Fn】など他のキーは使いません） ※画像引用元：www.sharots.com もし全角の「／」が表示されたなら［日本語モード]の状態で入力しているので、以下の方法を参考にもう一度入力し直して下さい。 1. 目標を別に設定しなおしましょう, 早速の回答ありがとうございます。確かにおっしゃることはわかります。総数でやれば問題はないのですが、 実績 －４１６００００ そこで質問なんですが、いくら求人票に こういう事は合法なのでしょうか？『ノルマが達成できない＝管理者・社員の指示を理解して対応していない』と無理やり当てはめ、時給を操作するのはやむを得ない事なのでしょうか？, 百貨店の販売職を考えていますが、ノルマは有りませんと 営業の仕事をずっと続けてきましたが、心が空っぽになりました。 パーセントを条件値に指定する方法 結果値の調整 空白が0と表示されてしまう時の対処法 マイナス値を空白や0、指定値にする方法 エラー時の対処法 #value!・#ref!・#name?の対処法 結果がうまくいかない、合わない時の対処法 純増数の成績は支店平均より良いはずなのに、値はマイナスになってしまいレーダーチャートもとんでもない事になってしまいます。 このままではアルバイト扱いで次の正社員のチャンスは7月以降です。 ある数の何パーセントはいくつ？ ある数の パーセントはいくつなのか計算出来ます。 ※ 例えばある学校の全体の生徒数800人の内、女子生徒が43%だとして、それは何人なのか計算出来ます。 労働契約の中にノルマに関する記述がなく、ノルマ未達成の場合の減給の記載もありません。 いびつな成績評価制度だと思います。 「計算機」にはどんどん計算をさせてあげましょう。ですが、足し算は前回の章で使えることが判明しましたが、掛けるだの割るだのの記号は全角文字にしかありません。 >達成率というのは何％になるのでしょうか？　 auのドコモの追いかけを純契約数から分析しようと思うのですが、いつごろからのデーターを採取すればいいと思いますか？毎月だと膨大な量になってしまうのですが、うまくまとめる方法はないのでしょうか。, 新卒の就職活動で、「ある商品について販売ノルマが設定されていたアルバイトをしていたとき、最初はノルマを達成できなかったが、自分とノルマ達成者の仕事を分析し、自分のどこに問題があるのかを明らかにしてそれを改善した結果、ノルマの達成に繋げた」経験を基に自己ＰＲを書こうと考えているのですが、次の３点の中でどのＰＲが最も良いでしょうか。 またその計算ですと現状維持(純増0)でも問題が出ます。 ノルマと目標の違いは？ 会社によって事情が違う事もあるのですね・・・, もちろん今回も減らすことが目標ではなく、理想はあくまでも増やすことなんです。したがって当然「－５」の目標に対して「１０」だったことは評価が高いのです。　　　「－５」でなんとかクイ止めろ！ってことなんです。やはり総数で見て、この月だけは空欄で表示するしかなさそうですね。ありがとうございました。, 下記3の達成率について、ご教授お願いします。 あなたも誰かを助けることができる まず支店平均について。 増えると達成率は-になります。 1.ノルマ　 目標1件→結果2件・・・達成率200％ エクセルですと-4/-5になります。 式はそのまま (-4)÷ (-5)＝80%です エクセルですと-4/-5になります。 この場合は、４件減らした人 (達成率80%)より ６件減らした人 (120%)の方が高い評価を得られる訳です。 表計算ソフトのGoogleスプレッドシートは、セルに入力されている数字を使ってさまざまな計算ができます。高度な分析もできますが、その基本となるのは四則演算、つまり「足し算」「引き算」「掛け算」「割り算」の4つです。ここでは、4つの計算方法について説明します。 この達成率は、－３２００％であっていますでしょうか？, http://plusd.itmedia.co.jp/mobile/articles/0512/07/news038.htmlにある各キャリアの単月の純増数の計算方法を教えて下さい。 後、営業の大変なとこと、良いところがあれば教えて下さい。, 現在販売員の試用期間中(3ヶ月間)です。 の事、ただし目標はあります。 時給が下げられる以前から、「ノルマが達成できなければそれなりの対応をとるよ、いいね」「個人の目標があるんだから」等と圧迫されるようなことはありました。 すでに入力されているマイナス値をプラス値に変換する、マイナス値のデータの「-」を取る、といったお問い合わせです。 次の3つの方法でご案内します。 置換; 形式を選択して貼り付け; 関数